Partisipasi tangguhan menggunakan media sosial
anggota ditangguhkan merupakan tantangan bagi sistem yang lebih besar kami logistik sangat menantang dengan tenaga kerja global, banyak dari mereka pergi melalui Inggris dan berpartisipasi dalam sistem Inggris sebentar dan kemudian pindah ke yurisdiksi lain
melihat salah satu bank kliring UK. karyawan Perbankan ritel cenderung cukup konstan, rasio karyawan untuk personil ditangguhkan terlibat mencari 26 / 35K (UK) dan 138 / 198k (global) menunjukkan tingkat kepatuhan dalam hal omset.
Jika para wali ingin pergi ditunda mereka membutuhkan database global adalah up to date dan memungkinkan diskusi yang tepat dan hasil dengan biaya yang sangat rendah per kapita.
Isu sentral dari jangkauan
Berikut adalah ide-ide kita bahwa masalah-masalah dalam cara-cara baru yang masuk akal dari perspektif seorang mantan karyawan ditetapkan secara lebih rinci.
Standar praktik adalah untuk mengharapkan tangguhan hanya komunikasi dengan para wali, untuk mengklaim kompensasi. Kita tahu bahwa banyak tangguhan tidak melakukan dan sistem DC pot tidak diklaim. Ini tidak merasa kelas.
Para wali yang ideal akan mencapai tangguhan tetapi sulit, informasi kontak, dan mengubah sarana komunikasi tradisional sering tidak memadai.
Namun mantan anggota sistem telepon memperbarui informasi mereka, biasanya di situs media sosial setidaknya alamat diperbarui untuk deklarasi.
Tiga besar tempat di Inggris untuk orang dewasa bekerja orang twitter, buku wajah dan terkait dalam tiga semua menawarkan pengusaha besar kesempatan untuk membuat grup, tapi Facebook dan terkait-in ini sangat berguna untuk membuat titik pertemuan bagi organisasi diaspora
studi kasus – .. dengan terpasang
grup Alumni sangat populer di terkait dalam. Bahkan lebih jadi jika masyarakat dan tidak dikendalikan oleh perekrutan.
Cukup gunakan dalam karyawan baik-baik, kita dapat hampir 200.000 35.000 mantan karyawan yang tinggal di Inggris, untuk mengidentifikasi.
Jika tujuan kehadiran perjanjian didefinisikan sebagai jendela toko atau Portal untuk memberikan informasi dan saran, kami percaya Linked-In sebagai ideal. Beberapa wali mallowstreet familiar ke waktu kelompok Linked-In digunakan dengan cara ini. Pertama Aktuaria memiliki pengalaman dengan kelompok tersebut oleh perusahaan terkait pensiun boks mirip dengan pengumpan informasi dan bisnis di operasi situs web mereka.
Tabel di bawah ini menunjukkan plus dan minus dari program penjangkauan berdasarkan Linked- di.
| Risiko | Value | |||
| pencarian | Apakah tidak mengakui anggota skema pensiun Inggris.
Membutuhkan pembayaran kepada Linked di |
A pribadi * pencari diidentifikasi 35,134 pekerja sebelumnya di Inggris dan 198,844 mantan karyawan di seluruh dunia | ||
| surat | kampanye e-mail memiliki biaya sekitar 50 p per pesan | sangat efektif dengan tarif terbuka dan respon yang tinggi. Cara sempurna untuk meminta umpan balik dan menawarkan | ||
| Grup | Moderation- tanpa acara pelamar berat a kelompok tertutup akan menarik perekrut dan anggota yang tidak diinginkan lainnya. Ada kemungkinan pembakaran | pengusaha Sebagian besar menggunakan kelompok secara luas dan efektif. Sebuah “kelompok pensiun mantan karyawan kemungkinan untuk membuktikan platform yang baik dan jangkauan. | ||
| surat Grup | dapat dibesar-besarkan. Kami merekomendasikan atas akan bulan menjengkelkan | manajer grup dapat mengirimkan e-mail per minggu kepada anggota, biasanya mereka mendapatkan sekitar 35% terbuka tingkat dan bebas | ||
| halaman Bisnis | Kepatuhan
|
halaman bisnis maka dapat bertindak roadmap untuk kelompok atau situs eksternal. ini adalah item pencarian terkait. | ||
| rincian | alamat dasar dapat bekerja atau swasta, tidak ada kontrol yang dikirim melalui kelompok manapun kotak pesan email.
Seperti kebanyakan adalah manajemen risiko. |
alamat e-mail dari terlampir diperbarui sebagai orang melakukan fungsi account e-mail. Sementara beberapa akun yang berhubungan dengan “mati” itu relatif kecil. Linked In data kontak dianggap handal dan mengurangi biaya pelacakan | ||
| Daya Tahan | Investasi termasuk media sosial asing risiko sistem gagal untuk jatuh ke dalam kehinaan | Linked-in model bisnis sangat efektif. Perusahaan ini cukup dikapitalisasi untuk terus mendominasi hubungan bisnis. |
* pencarian dilakukan terkait dengan persetujuan akun anggota staf aktuaria Pertama pribadi dengan lebih dari 11.000 hubungan pribadi. Hal ini tidak mewakili seluruh staf Badan pada terkait-in dan memadai diberdayakan (kami menduga bahwa itu mencakup sekitar 70% dari karyawan UK pada terkait-in
Pesan Key;. “Pergi tidak lupa “.
merek kelas dunia terlihat untuk mencapai loyalitas merek segera tenaga kerja. Belok manajemen ditunda sistem kesempatan yang bertanggung jawab untuk mensponsori manfaat (serta memenuhi kewajiban wali).
investasi profitabilitas di tangguhan dapat diukur dengan jumlah partisipasi digital sebagai kampanye Linked-in studi kasus.
kritis, program outreach yang menarik ditunda ke fasilitas pensiun situs penggunaan institusi dapat dipantau dengan mencocokkan orang-orang di kelompok Linked-in dan diiklankan dengan memonitor URL terkait menggunakan media sosial dan fasilitas pendidikan dan komersial.
ini adalah untuk pengusaha besar untuk menentukan tingkat tambahan dukungan dapat memberikan kepada karyawan, namun proposal kami adalah rencana terfokus pada Linked-in dan Facebook, menggunakan penjangkauan media sosial lainnya termasuk Twitter, Instagram dan Pinterest lebih mungkin efektif daripada kertas, telepon atau media menjadi iklan.
Henry Tapper
Aktuaria Pertama
