Prinsip-prinsip utama untuk merek majikan yang kuat

.

Ketika mempertimbangkan sebuah produk majikan dari perspektif keseluruhan, berpikir tentang apa yang kita lakukan di sini di LV = dan dalam melihat apa yang organisasi lain lakukan, ada beberapa hal yang saya pribadi berpikir bahwa membuat merek majikan besar

. Produk majikan harus benar-benar diberikan dan efektif mendapatkan pesan Anda . Saya sering berbicara tentang menjadi merek majikan, apa yang orang katakan tentang Anda ketika Anda tidak di ruang; tetapi penting untuk memiliki merek majikan yang mengatakan sesuatu tentang diri Anda – apa yang membuat Anda berbeda, hati-hati calon? Ini bukan hanya tampilan dan nuansa dari situs dan gambar, apa pun berat iklan, tetapi pesan penting dan yang memberitahu

. orisinalitas penting. merek Anda harus mencerminkan siapa Anda sebenarnya. Tidak baik untuk menjual inovatif, organisasi berpikiran maju seperti itu tidak terjadi. Kami menggunakan media sosial untuk mendapatkan seluruh pandangan yang jujur ​​dari apa yang benar-benar seperti bekerja di LV = membawa budaya kita untuk hidup. Kadang-kadang itu bagus bahwa orang ruang sosial media, sehingga seluruh organisasi untuk menjadi duta merek. Ini lebih kuat untuk mendengar tentang pengalaman nyata dari seseorang yang telah hidup dan bernapas sebelum video perusahaan mengkilap tanpa identitas di belakangnya

. tag majikan cerdas dapat berbicara khalayak beragam . Produk Anda dapat menarik sejumlah calon dalam peran yang berbeda? Kami benar-benar mencoba untuk melakukannya – sementara volume perekrutan adalah perwakilan layanan pelanggan kami, karena kami memiliki kebutuhan yang sangat menuntut tugas yang lebih senior dan khusus. Misalnya, orang kadang-kadang berpikir bahwa Anda harus memiliki pengalaman bekerja di bidang jasa keuangan – dan sering, itu bisa lebih jauh dari kebenaran

Dan yang paling penting, Anda tidak perlu memisahkan majikan merek, atau anggaran yang besar untuk itu – ada banyak yang dapat Anda lakukan untuk mengelola merek majikan maju. Orang-orang membuat kesalahan terbesar (dan saya lakukan di masa lalu) adalah bahwa merek majikan di acara – adalah sebuah proyek yang harus dilakukan setiap beberapa tahun -. Ini adalah salah satu yang harus di pikiran Anda sepanjang waktu

Hati-hati penuh speaker dan presentasi dari hari di bawah:

– Tom Crawford, MD, otak Miner

– Stuart Woollard, managing partner, OMS LLP & amp; amp; amp; pendiri, yang jatuh tempo Institute

– Kevin Hough, kepala sumber daya, LV =

Changeboard dan SPR kedua menjalankan Future Talent Lokakarya pada bulan Oktober 2015. Tetap up-to-date mengikuti Twitter: Changeboard, dan Facebook dan LinkedIn halaman kami. Changeboard

Untuk membaca koran Changeboard tentang bagaimana Kevin dan timnya telah diubah merek majikan LV =, klik di sini.

Kontribusi prinsip kunci untuk merek majikan yang kuat muncul di tempat pertama Changeboard Blog.