Bagaimana Anda memastikan perspektif Anda pada merek majikan mengelola berarti, mengubah urutan dalam organisasi Anda? Tom Crawford, MD otak Miner, berbagi perspektif dan menunjukkan Anda di mana ia berpikir merek majikan tetap dalam departemen HR.
Memahami dan menerapkan majikan merek
dalam beberapa hal itu mengherankan saya bahwa orang-orang masih berbicara tentang produk majikan. Mungkin hanya di kepala saya bahwa ini terhubung ke upaya pemasaran eksternal, bukan perubahan makna dan ketertiban.
Ini juga mengherankan saya bahwa saya sedang berbicara tentang subjek ini selama hampir dua puluh tahun. Pada saat yang sama, saya melihat praktek banyak majikan merek mulai dengan sangat baik di arena lapangan kerja, dan kemudian kehabisan tenaga ketika datang untuk benar-benar organisasi untuk mengubah dengan cara yang positif untuk bukti baru, yang usulan.
Ini semua mendapat berduri kecil ketika Anda mengatakan, “Oke, jadi apa perilaku, budaya dan pengalaman untuk mewujudkannya”
jika pernah berubah?
Dimana merek majikan untuk tinggal di dalam departemen HR?
Yang menarik, pada minggu yang sama dengan kasus baru-baru SMR Changeboard dan saya makan siang dengan mantan rekan, yang kini menjadi HRD global. Dia meminta saya langsung, saya melihat di mana merek majikan, EVPs dan nilai-nilai untuk tinggal di dalam departemen HR dan bersama-sama kami memutuskan bahwa saya harus tinggal dengan pengembangan pendidikan dan pelatihan dan pengembangan, jika mereka dapat mengelola perubahan yang diperlukan sikap. Mengapa? Karena, seperti yang telah dikatakan selama 20 tahun, “orang bergabung dan meninggalkan manajer merek.”
Kontroversial mungkin, tapi kemudian saya juga penuh gairah percaya harus tetap dalam komunikasi dan pengembangan organisasi / pelatihan dan pengembangan. karena di dunia yang telah pindah dari iklan untuk percakapan, pemimpin bisnis dan budaya organisasi merupakan mediator kunci dari intranet
Periksa menampilkan pembicara penuh dari hari di sini berikut:
– Tom Crawford, MD, otak Miner
– Stuart Woollard, co-director, OMS LLP & amp; amp; amp; Co-jatuh tempo Institute
– Kevin Hough, kepala sumber daya, LV =
Changeboard dan SMR kedua berjalan Future Talent Convention pada bulan Oktober 2015. Tetap up-to-date dan mengelola kami Twitter: @Changeboard, dan seperti halaman Facebook kami dan LinkedIn: Changeboard <. / Em>
Posting Dimana merek majikan untuk tinggal di dalam departemen HR? Dia muncul di tempat pertama Changeboard Blog.
Pialat Dunia 2014 Jadwal Hari Ini
